حکم دادگاه عالی سلامت روان کارگران LGBTQ+ را تقویت می کند

سه‌شنبه، 21 ژانویه 2025 (HealthDay New) – یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که تصمیم مهم دادگاه عالی ایالات متحده مبنی بر منع تبعیض شغلی، به طور قابل توجهی ذهن کارگران LGBTQ+ را راحت کرده است.

این دادگاه در سال 2020، حمایت های استخدامی را برای نزدیک به 3.6 میلیون LGBTQ+ در 12 ایالت گسترش داد. بوستوک – شهرستان کلیتون تصمیم گیری

بر اساس مطالعه ای که در 15 ژانویه منتشر شد، در نتیجه، این کارگران بهبودهایی را در سلامت روان خود تجربه کردند روانپزشکی جاما.

تیمی به سرپرستی: «اجرای ممنوعیت فدرال در مورد تبعیض شغلی مبتنی بر گرایش جنسی پس از تصمیم بوستوک با کاهش نسبی قابل توجهی در روزهای بد سلامت روان و ناراحتی شدید روانی در میان بزرگسالان اقلیت جنسی شاغل همراه بود. مایکل لیویک دانشجوی دانشکده پزشکی هاروارد نتیجه گرفت.

را بوستوک این تصمیم تأیید کرد که قانون حقوق مدنی 1964 از کارکنان در برابر تبعیض بر اساس گرایش جنسی محافظت می کند.

برای مشاهده تأثیری که بر افراد LGBTQ+ داشت، محققان داده‌های نظرسنجی فدرال را که به طور منظم سلامت روان آمریکایی‌ها را ارزیابی می‌کرد، تجزیه و تحلیل کردند.

این تیم به طور خاص به سلامت روان کارگران LGBTQ+ در 12 ایالتی که حمایت های کاری در آنها گسترش یافته بود – آلاسکا، جورجیا، آیداهو، کانزاس، لوئیزیانا، مونتانا، کارولینای شمالی، اوهایو، اوکلاهما، تگزاس، ویرجینیا و ویرجینیای غربی بررسی کردند.

آنها این کارگران را با افراد LGBTQ+ که در 9 ایالت شاغل بودند مقایسه کردند که به طور مستقل از حمایت شغلی قبل از بوستوک تصمیم — کانکتیکات، هاوایی، آیووا، مینه سوتا، رود آیلند، یوتا، ورمونت، واشنگتن و ویسکانسین.

نتایج نشان می‌دهد که کارگران ایالت‌هایی که از این تصمیم بهره‌مند شده‌اند، یک روز کمتر از سلامت روانی ضعیف در ماه برخوردار بودند – 9 روز در مقایسه با 10 روز در ایالت‌های با حمایت‌های موجود.

محققان دریافتند که این کارگران همچنین کاهش 3.5 درصدی در میزان بیماری روانی شدید خود را در مقایسه با ایالت‌های دارای حمایت‌های موجود تجربه کردند.

تیم تحقیقاتی اظهار داشت: «یافته‌های ما با تحقیقات قبلی مطابقت دارد که نشان می‌دهد سیاست‌های حمایت از حقوق بزرگسالان اقلیت جنسی با بهبود نتایج سلامت روان مرتبط است.»

به گفته محققان، دلایل متعددی وجود دارد که چرا این تصمیم ممکن است سلامت روانی کارگران را بهبود بخشد.

کارگران LGBTQ+ ممکن است این تصمیم را نشانه ای از پذیرش اجتماعی تلقی کرده باشند که باعث کاهش آنها می شود استرس، محققان حدس زدند.

در واقع، تحقیقات اخیر جامعه‌شناسی نشان داده است که بوستوک این تصمیم باعث افزایش رضایت افراد اقلیت جنسی و جنسی با عموم مردم شد.

محققان اضافه کردند که سلامت روان کارگران نیز ممکن است به طور مستقیم به دلیل حمایت های گسترده آنها بهبود یافته باشد. آنها نیازی به پنهان کردن هویت جنسی خود نداشتند و کمتر در معرض تبعیض یا طرد در کار بودند.

اطلاعات بیشتر

وزارت کار ایالات متحده چیزهای بیشتری دارد حفاظت از محل کار LGBTQ+.

منبع: روانپزشکی جاما، 15 ژانویه 2025