دسترسی به سرویس های فارسی زبان، برای فارسی زبانان در سراسر دنیا
آموزش
سرگرمی
ورزش و تناسب اندام
تور و سفر
حمل و نقل
ترجمه رسمی
مشاوره حقوقی
آموزش و مشاوره
توسعه و طراحی
دیجیتال مارکتینگ و سئو
شبکه و پشتیبانی
طراحی و تولید محتوا
پزشکی و مشاوره درمانی
تغذیه
روانشناسی
دامپزشکی
کسب و کار
عمران و ساخت و ساز
برنامهریزی مالی و سرمایه‌گذاری
حسابداری و مالیات
خدمات بیمه
خدمات وام
مهاجرت به آمریکا
مهاجرت به کانادا
دفتر رقابت کانادا خواستار محدود کردن استفاده گسترده از قراردادهای «عدم رقابت» شد
دفتر رقابت کانادا خواستار محدود کردن استفاده گسترده از قراردادهای «عدم رقابت» شد
خلاصه: ادارهٔ رقابت کانادا در بیانیه‌ای امروز از دولت‌های استانی و سرزمینی خواست تا اقداماتی برای محدود کردن کاربرد گستردهٔ قراردادهای عدم رقابت اتخاذ کنند. این بندها که کارگران را پس از ترک شغل از پیوستن به رقیب یا راه‌اندازی کسب‌وکار جدید منع می‌کنند، به‌ویژه زمانی که برای نقش‌هایی اعمال می‌شوند که دسترسی به اطلاعات محرمانه ندارند، مانع تحرک شغلی و نوآوری می‌شوند. (منبع: Competition Bureau Canada، منتشرشده 2026-10-29)
چه چیزی اعلام شد؟
دفتر رقابت در نامهٔ سرگشاده‌ای از وزرای استانی و سرزمینی خواست تا قواعد کار و اشتغال را طوری اصلاح کنند که استفادهٔ «غیرضروری و گسترده» از قراردادهای عدم رقابت محدود شود. دفتر اشاره می‌کند که این بندها در عمل دامنهٔ وسیعی از کارکنان را دربر می‌گیرند، از جمله قراردادهای مدت‌معین و مشاغل کم‌دستمزد که معمولاً دلیلی برای چنین محدودیتی وجود ندارد.
اعداد و شواهد کلیدی
- تاریخ منبع: 2026-10-29 (Competition Bureau Canada)
- بر اساس گزارش OECD، بین 29% تا 39% کارکنان بخش خصوصی در کانادا ممکن است تحت قرارداد عدم رقابت قرار داشته باشند.
- اقدامات قبلی: استان انتاریو از سال 2021 بیشتر قراردادهای عدم رقابت را ممنوع کرده است؛ دولت فدرال نیز در لایحهٔ C-31 پیشنهادهایی برای محدود کردن این بندها در محل‌های کاری تحت نظارت فدرال ارائه کرده است.
چه معنایی برای کارگران و کارفرمایان دارد؟
برای کارگران: محدودیت در قراردادهای عدم رقابت می‌تواند گزینه‌های شغلی را افزایش دهد، دستمزد و شرایط کاری را ارتقا دهد و امکان کارآفرینی را بیشتر کند. برای کارفرمایان: اصلاح قوانین ممکن است نیاز به جایگزین‌های متوازن (مانند توافقات محرمانگی معقول یا شرط‌های غیرمخرب) برای محافظت از منافع تجاری داشته باشد.
نکات عملی برای مخاطب ایرانی-کانادایی
- اگر در قرارداد کاری شما بند عدم رقابت وجود دارد، اولاً مشخص کنید که آیا بند صریحاً نامحدود یا کلی است یا برای نقش‌های خاصی تعریف شده است.
- مسایل حقوقی را با وکیل کار محلی یا مشاور حقوقی بررسی کنید تا در مورد قابلیت اجرایی آن زیر قوانین استانی یا فدرال اطمینان پیدا کنید.
- در مواردی که بند غیرقابل اجرا به‌نظر می‌رسد، ترک مخفیانهٔ کار یا امتناع از پیگیری شغل جدید می‌تواند فرصت‌های شغلی شما را بی‌جهت محدود کند؛ جستجوی مشاورهٔ حقوقی توصیه می‌شود.
مثال فرضی
مثال: «سارا» با قراردادی کار می‌کند که مانع کار در شرکت‌های رقیب در همان استان به مدت ۱۲ ماه شده است، هرچند شغل او فروش خرد و بدون دسترسی به اطلاعات تجاری حساس بوده است. طبق تفسیر دفتر رقابت و اقدامات انتاریو، چنین بندی احتمالاً غیرموجه و در مواردی غیرقابل اجرا خواهد بود.
منبع و تاریخ
این نوشته براساس اطلاعیهٔ رسمی Competition Bureau Canada منتشرشده در 2026-10-29 تهیه شده است: Competition Bureau calls on provinces and territories to limit the widespread use of non-competes (2026-10-29).
معرفی خدمات مرتبط در بست‌پارس
برای کسب راهنمایی حرفه‌ای دربارهٔ مسائل ثبت کسب‌وکار، توافق‌های استخدامی و ثبت شرکت در کانادا می‌توانید از خدمات مشاوره کسب‌وکار بست‌پارس دیدن کنید: مشاورهٔ کسب‌وکار و ثبت شرکت در بست‌پارس. این لینک شما را به صفحهٔ مناسب خدمات مشاوره کسب‌وکار هدایت می‌کند.
تهیه‌شده براساس اطلاعیهٔ رسمی Competition Bureau Canada — منبع و تاریخ بالا را در نظر داشته باشید. برای نکات حقوقی اختصاصی با وکیل محلی مشورت کنید.
